Kvinner i bygg og anlegg

Byggebransjen er kanskje noe av det første du tenker på når du tenker på en bransje dominert av menn – og det er den fortsatt, med kvinner som utgjør mindre enn 11 % av alle som jobber i byggebransjen i Europa.

Faktisk drar byggebransjen bare nytte av om lag 1,25 prosent av kvinnene i arbeidsstyrken, med bare 1 kvinne i 100 som jobber i bransjens "frontlinje"! Ifølge Ranstad viser statistikk i Storbritannia at i underkant av 87 prosent av kvinnene som jobber i byggebransjen har kontorstillinger, og bare rundt 2,5 prosent av selgerne er kvinner. Kvinner utgjør også bare ca 14% av toppledere og 7% av ledende stillinger.

I Tremco CPG Europe er 71 prosent av de ansatte menn, mens 29 prosent er kvinner. I løpet av mars måned, da vi feiret den internasjonale kvinnedagen, har dere som følger oss via vår europeiske LinkedIn-kanal kunnet se eksempler på noen av rollene som vår kvinnelige medarbeider jobber i.

Disse rollene inkluderer Head of Branding and Design, Group HR Manager, Specification Manager, Senior Market Manager, Digital Marketing Project Manager og mange flere.

Kvinner baner vei

Selv om statistikken viser at kvinneandelen fortsatt er svært lav, baner kvinner vei inn i byggebransjen over hele Europa og Storbritannia. I Storbritannia ble det registrert en økning på 9% i kvinner som jobber i lederroller i sektoren mellom 2018 og 2020.

I Frankrike, hvor kvinner utgjør ca 30% av studentene ved tekniske høyskoler, jobber bare 2% fortsatt i byggebransjen. Byggefirmaer i bransjen prøver å rette opp denne kjønnsubalansen, med et av selskapene som reinvesterer € 500 millioner i en avtale som inneholder tre nøkkeltall, hvorav den ene er å øke representasjonen av kvinnelige veiledere på sine byggeplasser. Selv om forholdet kanskje ikke er likt ennå, er det et kjent fokusområde.

I Sverige, ifølge Statistiska centralbyrån, er bare 11 prosent av de ansatte kvinner. I 2018 satte regjeringen et mål om at minst 25 prosent av nyansatte i bygg- og anleggsnæringen skal være kvinner innen 2030.

Likestilling baner vei for mangfold

Ulikheten mellom menn og kvinner er ikke noe nytt i byggebransjen. Faktisk er det hele internasjonale bevissthetsuker for å trekke oppmerksomhet til problemet med kjønnsulikhet som "Women in Construction Week" som skjer i den første uken i mars hvert år og i år løp fra 6-12 mars.

"Women in Construction" ble grunnlagt i 1953 av 16 kvinner som jobbet i byggebransjen som en måte å øke bevisstheten og fortelle historien om kvinner i konstruksjon, deres utfordringer og hvordan de har overvunnet dem. For å feire og vise takknemlighet for kvinnene som har tatt det noen ganger utfordrende skrittet å komme inn i byggebransjen, men også for å oppmuntre de som er interessert til å starte i bransjen.

En måte å øke bevisstheten og jobbe for en endring i Sverige er gjennom ulike stipender og priser som deles ut til kvinnelige håndverkere i bransjen som er gode ambassadører for sitt yrke. Et eksempel er Årets Bygg- og Anleggskvinne, der målet er at prisen skal bidra til økt mangfold og sikre tilgangen på kompetanse i bransjen.

Hos Tremco CPG Europe er vi stolte av vår inkluderende natur og føler at vårt mangfold er en stor ressurs som blir verdsatt av våre kunder. Er du nysgjerrig på jobbmuligheter hos oss - se ledige stillinger her!